对于规范管理的公司来说，员工定岗定级，工资也分不同的等级，不同员工对应不同的等级，建立规范的工资薪酬制度。但是，对于有些公司来说，发放员工的工资就较为随意一些，对有些表现良好的员工或者表现差的员工，工资调整带有一定的随意性，也没建立规范的工资薪酬制度，或者就是建立制度也不按照制度执行。

      在企业所得税法实施条例中明确规定，企业发生的合理的工资薪金支出，准予扣除。对于“合理”概念来说多少才合理，多少才不合理，当然税法中也规定什么情况下才算是合理工资薪金具有严格的规定。

      税务机关在对工资薪金进行合理性确认时，可按以下原则掌握：

      一、企业制定了较为规范的员工工资薪金制度。

      二、企业所制定的工资薪金制度符合行业及地区水平。

     三、企业在一定时期所发放的工资薪金是相对固定的，工资薪金的调整是有序进行的。

     四、企业对实际发放的工资薪金，已依法履行了代扣代缴个人所得税义务。

     五、有关工资薪金的安排，不以减少或逃避税款为目的。

     以上五点主要强调制定制度、工薪水平、工薪固定与调整、代扣个税、工薪安排目的，所以，发放工资之前必须要考虑这几点，否则税务机关觉得企业未按上述原则执行，将会对工薪进行调整。